인권경영 정책 선언
부광약품은 인권경영의 중요성을 이해하며, 인권과 사회적 가치를
존중하고 보호함으로써 지속 가능한 경영을 추구합니다.
근로자의 다양성을 존중하며, 차별없는 일터를 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
인권가치와 사회적 책임을 중요시하며, 인권 및 노동법규를 준수하기 위해 노력합니다.
부당한 차별과 괴롭힘을 금지하고, 임·직원들이 안전하고 건강하게 일할 수 있는 환경을 제공합니다.
부광약품은 지속 가능한 인권 경영을 추구하며, 인권경영의 성과를 지속적으로 관리하고 개선할 것입니다.
인권경영정책 적용 대상 이해관계자
- 임·직원
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직위, 직무 또는 위치와 관계없이
부광약품의 모든 임·직원
- 고객
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부광약품의 제품, 서비스 또는 활동에
의해 영향을 받을 수 있는 모든 고객
- 협력업체 및 비즈니스 파트너
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부광약품의 제품, 서비스 또는 지원을
제공하기 위해 협력하는 모든 협력업체
및 비즈니스 파트너
- 지역사회 및 기타 이해관계자
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지역 사회, 정부 및 기타 조직을 포함하여
회사 비즈니스의 영향을 받을 수 있는
모든 지역사회 및 기타 이해관계자
취약 이해관계자 보호 원칙
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다양성과 포용의 원칙을 바탕으로 여성, 장애인, 고령자, 비정규직 등 취약계층 임직원의 인권 보호와 차별 없는 근무환경 조성에 노력합니다.
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제품 및 서비스 이용 과정에서 장애인, 고령자, 아동·청소년 등 취약계층 고객의 접근성, 안전, 개인정보 보호 및 차별 방지를 보장합니다.
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협력업체 및 비즈니스 파트너와의 관계에서 공급망 노동자, 이주 노동자, 외국인 근로자, 하청 근로자 등 취약한 근로환경에 놓일 수 있는 구성원의 인권을 존중합니다.
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사업장 인근 지역사회의 환경·안전 취약계층과 사회적 약자의 권익 보호를 위해 지속적으로 노력합니다.
인권경영 중장기 목표
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~2030년
성장기
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- 단기 목표
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인권경영 체계 고도화를 위한 인권영향평가
운영 및 인권정책 선언문 정기 점검
[주요 협력사 평가 실시율 100% 목표]
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협력사 대상 인권경영 확산 및 윤리경영
실천문화 정착[윤리경영실천 서약서
매년 정기적 발송 참여율 90% 목표]
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익명 신고 채널 활성화를 통한
윤리·인권 신고 접근성 강화
[사이버 신문고 채널 인지도 100% 달성]
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신규 입사자의 인권 감수성 및 인권 의식
제고를 위해 인권 교육입사 후 1개월 내
이수율 100% 달성
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~2035년
안정기
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글로벌 스탠다드 기반 인권경영 고도화 및 지속가능 가치 확산
- 중기 목표
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글로벌 수준의 인권 거버넌스 체계 고도화를 통한 ESG 기반 책임경영 강화
[글로벌 기준 부합 진단 항목 충족률 80% 이상 달성]
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인권성과 관리체계 고도화를 통한 조직 내 책임관리 강화
[핵심 인권 KPI 운영 부서 비율 100% 달성]
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이해관계자 참여 확대를 통한 인권경영 확산 추진
[협력사·지역사회 참여 프로그램 연 2회 이상 운영]
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관리자 인권역량 강화를 위한 심화교육 운영
[팀장급 이상 교육 참여율 100% 확보]
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~2040년
성숙기
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사람 중심의 지속가능경영 실현 및 글로벌 인권경영 선도
- 장기 목표
- 인권경영 정보공시 체계 운영 및 글로벌 정합성 강화
[국제 공시 기준 충족률 100% 달성]
- 국제 기준에 부합하는 ESG·인권 통합 거버넌스를 기반으로 산업 내 모범사례 선도
[모범 우수사례 발표 및 공유 연 2회 이상]
- DE&I(다양성·형평성·포용성) 프로그램 확대를 통한 포용적 조직문화 조성
[조직문화 프로그램 연 4회 이상 운영]
인권영향평가
부광약품은 기업의 경영 활동으로 인해 이해관계자(임·직원, 협력사, 지역사회)들에게 발생될 수 있는 인권
리스크를 예방하기 위해 2024년부터 인권영향평가를 도입하여 전사를 대상으로 평가를 실시하고 있습니다.
인권영향평가 프로세스
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01
인권 경영 외부 환경 분석
외부 환경 분석 및 인권 관련 법률 및 규제 변화 확인하여 시사점 도출
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02
인권실태조사
인권실태조사를 통해 결과를 분석하고 시사점 파악
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03
체크리스트 설계
자체 점검 형식으로 체크리스트 설계 및 개발
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04
인권영향평가 실시
체크리스트 기반으로 평가 진행
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05
중대성 평가 및 주요 이슈 도출
중대성 평가 요소 산출 및 평가 개선과제 도출하여 로드맵
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06